POLICY　経営理念｜グローバルライフ有限会社

MISSION　存在意義

喜びの種がここに在る。

VISION　　企業の方向性

つくるのは"モノ”、それをつくるのは"人”

北海道でNo.1の"オモウマイ^★”会社に!!

★｢オモウマイ」＝面白い＋上手い

VALUE　行動基準

①　自分たちの仕事に想いを込めよう。

②　笑顔で気持ちのいい挨拶をしよう。

③　サボった学びをここで回復しよう。

④　原理・原則を正しく理解しよう。

⑤　自責で誠実に行動しよう。

⑥　当たり前を当たり前以上で行動しよう。

⑦　率先して失敗して果敢に挑もう。

⑧　カッコイイ仕事をしよう。

⑨　人を愛し感謝しよう。

⑩　皆でしっかり悩み、すぐ行動しよう。

近未来VISION　（2030年までの計画）

※2030年は北海道新幹線　札幌延伸開業予定の年です｡｡｡

「札幌でNo.1のオモウマイ会社に！」

そもそも仕事が「オモウマイ」

サービス

▶具体的な行動

　・みんなのあしもとづくりを忠実に。

　・1人あたりの生産性UP

　・顧客（ファン）の繋ぎ止め（流出防止）

　・リピート率UP

　・新規案件獲得数UP

発想が「オモウマイ」

仕事力・現場力

▶具体的な行動

　・2次元(図面）＋3次元（現場）＝二刀流の仕事力で営業コストゼロ。

　・非常識を常識に替える業界タブーの変革

　・当たり前を当たり前にしない仕事安全性の確保

　・人材不足、労務負担軽減対策（分業化・横のつながり）

スタッフから見て「オモウマイ」

魅力・やりがい・達成感

▶具体的な行動

　・半年間離職率90%挫折から3年間離職率20%へ

　・学が無くても頑張りに応じた給与所得

　・隣の芝が青く見えるような働きがいのある会社運営

求職者から見て「オモウマイ」

制度・風紀・企業スタイル

▶具体的な行動

　・半年間離職率90%挫折から3年間離職率20%へ

　・学が無くても頑張りに応じた給与所得

　・隣の芝が青く見えるような働きがいのある会社運営

世間一般から見て「オモウマイ」

社会メリット・貢献度・認知度

▶具体的な行動

　・働くお父さんの日曜参観イベント（ご家族の理解と感謝）

　・＃ゆか屋の日常の積極的な発信（ホームページ、SNS運用）

　・若年者向けの就業体験イベント

　・地域イベントへの積極的な企業参加

職場が「オモウマイ」

職場環境

▶具体的な行動

　・スマホを活用した勤怠管理、健康管理システムの活用

　・暑さや寒さに耐える仕事アイテムの積極的な導入

　・誰もがいつでも集えるオフィスへ

　・仕事とプライベートの区分を明確にした企業環境、風土づくり

メンバーが「オモウマイ」

スタッフの個性尊重・磨き

▶具体的な行動

　・人間力、コミュ力の更なる向上に特化したOTJ研修の活用

　・人を愛せる魅力ある共育制度

　・個性を伸ばし尊重し合える企業風土

実は･･･社長が「オモウマイ」

経営力

▶具体的な行動

　・一度はコイツに逢ってみたいと思われる経営者への成長

　・＃札幌のゆか屋　ブランド構築

　・設備投資による副業運営・展開の計画、準備